La Gestion des Ressources Humaines
L’arrivée d’un premier collaborateur implique des obligations légales en matière de Ressources Humaines pour un employeur.
SYNAP’S propose de vous accompagner dès l’arrivée de votre premier salarié.
Intégration des nouveaux collaborateurs
Établissement du Livret RH :
C’est un document interne à l’entreprise à destination des nouveaux collaborateurs. Il permet de :
- Présenter son entreprise et les valeurs qu’elle véhicule.
- Recenser l’ensemble des informations que l’employeur souhaite communiquer en interne.
- Permettre aux nouvelles recrues d’avoir des repères et de comprendre rapidement le fonctionnement et l’organisation de l’entreprise.
- Faciliter l’intégration et favoriser l’autonomie.
Fidélisation des collaborateurs
L’Entretien Annuel d’Évaluation
L’entretien annuel d’évaluation a lieu tous les ans. C’est un dispositif facultatif mais vivement conseillé et vise à :
- Évaluer les activités principales et le comportement professionnel du salarié ;
- Faire le bilan sur le travail accompli ;
- Faire le point sur la réalisation des objectifs ;
- Fixer les objectifs à venir.
L’Entretien Professionnel
L’entretien professionnel est obligatoire et doit être mené tous les 2 ans. Il vise à :
- Accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle.
- Identifier ses besoins en formation
Étape 1
Entretien avec le Dirigeant
Étape 2
Recensement
des informations
(salariés, fiches de poste, problématiques)
Étape 3
Constitution des trames d’entretiens
et
Planification des entretiens
Étape 4
Validation des trames en collaboration avec le Dirigeant
et
Transmission des trames personnalisées
Étape 5
Animation des entretiens
par SYNAP’S
Étape 6
Restitution globale
et
Restitution individuelle
auprès du Dirigeant
Mise en conformité RH
Audit de conformité RH
SYNAP’S propose aux entreprises de faire un état des lieux de l’existant en matière de Ressources Humaines et d’obligations légales. Nos Experts accompagnent ses clients avec bienveillance tout au long du processus de l’Audit.
Accompagnement à la mise en conformité
SYNAP’S propose à ses clients de les accompagner dans leur mise en conformité et dans l’optimisation de leurs processus RH. Cette mise en conformité intervient à la suite de l’Audit et s’effectue comme suit :
- Reprise de l’Audit de Conformité RH et du Plan d’actions ;
- Établissement d’un planning d’intervention ;
- Mise en conformité des documents, registres et affichages obligatoires ;
- Optimisation des procédures RH existantes.
Étape 1
RDV découverte client
Étape 2
Analyse globale
Étape 3
Audit de conformité RH
Étape 4
Recensement des mises en conformité et/ ou suggestion
Étape 5
Présentation et restitution de l’Audit
Étape 6
Proposition d’un Plan d’Actions
Étape 7
Accompagnement à la mise en conformité sur demande
Suivi RH externalisé
SYNAP’S propose un service sur-mesure avec la mise en place d’une formule personnalisable en fonction de vos besoins et de vos attentes au travers des différentes prestations au choix proposées ci-dessous.
Suivi des Salariés
- Conseiller RH Dirigeant / Salariés
- Entretiens Annuels d’Évaluation
- Entretiens Professionnels
- Suivi des Formations
- Suivi des visites médicales
- Recensement des éléments variables de paie
Suivi de l'Entreprise
- Livret RH
- Veille Règlementaire
- Mise à jour des registres, documents et affichages obligatoires
Tarification mensuelle incluant un engagement sur 12 mois.
